In de wereld van leiderschap is er een veelgebruikte metafoor die luidt: ‘kleed je naar het lichaam dat je hebt, niet naar het lichaam dat je wenst’. Deze metafoor, hoewel oorspronkelijk bedoeld voor modeadvies, biedt een diepgaande les voor leiderschap en zelfbewustzijn.

Leiderschap gaat niet alleen over het hebben van een visie of het vermogen om anderen te inspireren. Het gaat ook over het kennen van je eigen sterke en zwakke punten, en het accepteren van je huidige realiteit. Te vaak zien we leiders die proberen te handelen naar een ideaalbeeld van zichzelf, in plaats van te werken met de middelen en capaciteiten die ze daadwerkelijk bezitten. Dit kan leiden tot onrealistische verwachtingen, zowel van zichzelf als van hun team, en uiteindelijk tot teleurstelling en falen.

Een leider die zich kleedt naar het lichaam dat hij of zij heeft, erkent zijn of haar huidige staat en werkt binnen die grenzen om het beste resultaat te bereiken. Dit betekent niet dat ze geen ambities of doelen hebben, maar dat ze realistisch zijn over wat ze op dit moment kunnen bereiken en hoe ze daar kunnen komen. Ze begrijpen dat groei en verbetering tijd kosten, en dat het belangrijk is om stap voor stap vooruitgang te boeken.

Neem bijvoorbeeld een leider die net is aangesteld in een nieuwe rol. In plaats van te proberen onmiddellijk alle problemen op te lossen en alle veranderingen door te voeren die hij of zij voor ogen heeft, zou een verstandige leider eerst de tijd nemen om de huidige situatie te begrijpen. Ze zouden luisteren naar hun team, de sterke en zwakke punten van de organisatie identificeren, en een plan ontwikkelen dat is gebaseerd op de realiteit van waar ze nu staan. Door zich te kleden naar het lichaam dat ze hebben, kunnen ze effectiever en efficiënter werken, en uiteindelijk hun doelen bereiken zonder zichzelf of hun team te overbelasten.

Daarnaast is het belangrijk voor leiders om authentiek te zijn. Wanneer een leider probeert te handelen naar een ideaalbeeld in plaats van hun ware zelf, kunnen ze onecht overkomen. Dit kan het vertrouwen en de geloofwaardigheid ondermijnen, wat essentieel is voor effectief leiderschap. Een leider die zichzelf accepteert en werkt met wat hij of zij heeft, straalt authenticiteit en zelfvertrouwen uit, wat anderen inspireert om hetzelfde te doen.

Het is ook cruciaal voor leiders om flexibel te zijn en zich aan te passen aan veranderende omstandigheden. De wereld verandert voortdurend, en wat gisteren werkte, werkt misschien vandaag niet meer. Door zich te kleden naar het lichaam dat ze hebben, kunnen leiders beter inspelen op veranderingen en hun strategieën aanpassen aan de huidige realiteit. Ze zijn niet vastgebonden aan een star ideaalbeeld, maar zijn bereid om te evolueren en te groeien met de tijd.

Kortom, de metafoor ‘kleed je naar het lichaam dat je hebt, niet naar het lichaam dat je wenst’ biedt waardevolle inzichten voor leiderschap. Het herinnert leiders eraan om realistisch, authentiek en flexibel te zijn, en om te werken met hun huidige capaciteiten en middelen. Door dit te doen, kunnen ze effectiever en succesvoller zijn in hun rol, en een positieve impact hebben op hun team en organisatie.

Thema van Bert, geschreven door Copilot